Tantangan Generasi Z dan Generasi Strawberry di Dunia Kerja

Diposting oleh
 Dunia kerja terus mengalami transformasi signifikan seiring perubahan zaman dan perkembangan teknologi. Dua kelompok generasi yang saat ini mulai mendominasi pasar kerja adalah Generasi Z dan yang sering dijuluki Generasi Strawberry . Meski sering disamaratakan, penting untuk memahami bahwa istilah Generasi Strawberry biasanya ditujukan pada anak muda yang dianggap mudah rapuh, cepat menyerah, dan terlalu sensitif terhadap tekanan—terlepas dari kelompok usia tertentu, namun sering kali mengarah pada sebagian dari Generasi Z dan milenial muda. Karakteristik Generasi Z dan Generasi Strawberry Generasi Z (lahir sekitar 1997–2012) tumbuh dalam lingkungan digital yang sangat maju. Mereka adaptif terhadap teknologi, kreatif, dan cenderung menginginkan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Mereka juga mengutamakan makna dalam pekerjaan dan kecepatan dalam mencapai hasil. Sementara itu, Generasi Strawberry mendapatkan julukan tersebut karena dianggap "cantik di luar tap...
0

Apa Hak Dan Kewajiban Pekerja ?

Diposting oleh


Dalam dunia kerja, hubungan antara tenaga kerja dan pemberi kerja harus dilandasi oleh prinsip keadilan, kesetaraan, dan tanggung jawab bersama. Oleh karena itu, penting untuk memahami apa saja hak dan kewajiban tenaga kerja sebagai dasar untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.

Pengertian Tenaga Kerja

Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang atau jasa untuk memenuhi kebutuhan hidup. Dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan di Indonesia, tenaga kerja memiliki peran penting dalam pembangunan nasional.

Hak Tenaga Kerja

Hak tenaga kerja adalah segala bentuk perlindungan, penghargaan, dan kesempatan yang secara hukum dijamin oleh negara atau perusahaan. Berikut adalah beberapa hak pokok tenaga kerja:

  1. Hak atas Upah yang Layak
    Pekerja berhak memperoleh upah sesuai dengan perjanjian kerja, ketentuan perundang-undangan, dan sesuai standar upah minimum.

  2. Hak atas Jaminan Sosial dan Kesehatan
    Setiap pekerja berhak mendapatkan jaminan sosial seperti BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.

  3. Hak atas Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
    Lingkungan kerja harus aman dan bebas dari risiko yang membahayakan fisik maupun mental pekerja.

  4. Hak atas Cuti
    Pekerja berhak atas cuti tahunan, cuti sakit, cuti melahirkan, serta hari libur nasional.

  5. Hak untuk Berserikat
    Tenaga kerja memiliki hak untuk membentuk dan bergabung dalam serikat pekerja sebagai bentuk perlindungan kolektif.

  6. Hak atas Perlakuan yang Adil dan Tidak Diskriminatif
    Tidak boleh ada perbedaan perlakuan berdasarkan jenis kelamin, suku, agama, atau latar belakang lainnya.

Kewajiban Tenaga Kerja

Selain memiliki hak, tenaga kerja juga memikul tanggung jawab terhadap perusahaan dan lingkungan kerjanya. Berikut adalah beberapa kewajiban tenaga kerja:

  1. Melaksanakan Tugas dengan Tanggung Jawab
    Pekerja wajib melaksanakan pekerjaan sesuai deskripsi tugas dan target yang diberikan.

  2. Menaati Peraturan Perusahaan
    Segala kebijakan internal perusahaan harus dipatuhi, termasuk tata tertib, jam kerja, dan kode etik.

  3. Menjaga Kerahasiaan Perusahaan
    Informasi strategis dan rahasia perusahaan tidak boleh dibocorkan kepada pihak luar.

  4. Menjaga Alat dan Fasilitas Kerja
    Pekerja bertanggung jawab dalam merawat dan menggunakan fasilitas kerja dengan baik.

  5. Menjaga Hubungan Kerja yang Harmonis
    Pekerja dituntut menjaga komunikasi yang baik dengan rekan kerja dan atasan demi kelancaran operasional.

BKK SMK NMC "Berani Mencari, Berani Menemukan"

Komentar

Posting Komentar